שלום רב, אני עובד כבר למעלה מ-15 שנה בחברה מסוימת ואני חושש שאפוטר בקרוב. נדמה לי (לא בטוח) שבחוזה האישי אז הכריחו אותי לחתום בזמנו שאם אפוטר עלי ללמד את המחליף. השאלה מה אם אסרב? הרי ברור שהחתימה על החוזה בזמנו הייתה חד צדדית ואיש לא נתן לי לערער על ה"חוזה הסטנדרטי" והקובל הזה. האם יש מצב שישללו את הפיצויים במידה ואסרב??? האם לא ניתן לערב בית דין לעבודה בטענה שהחוזה אינו כשר כי לא ניתן היה לערער על הכתוב בו???
על מנת לשלול פיצויים מעובד צריך שיתרחש אירוע קיצוני ביותר, בדר"כ אירוע של גניבה או מעילה בכספים או אלימות קשה בעבודה. לעניות דעתי מה שאתה מתאר אינו יכול להביא לשלילת הפיצויים, ייתכן לשלילת ההודעה המוקדמת (וגם זה בספק) אך לא לשלילת הפיצויים. כמובן שביה"ד לעבודה מתערב כאשר מוגשת תביעה בפניו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
