שלום, התחלתי לעבוד לפני כשנה וחצי בחברה במטרה לפתוח בה מחלקה חדשה המתאימה לכישוריי. סופסוף לאחר מספר חודשים בעבודה נעשה ניסיון לפתוח את המחלקה אך זה כשל והחלו בפיטורים של אנשי צוות. אותי מעוניינים להעביר למחלקה אחרת ואיני מעוניינת בכך מסיבות שונות. מוכנים לתת לי מכתב פיטורים אך רוצים לציין בו שאני מבקשת את הפיטורים. האם זה נחשב אם כך מבחינת החוק (פיצויים, אבטלה וכו') שאני מתפטרת? או שמספיק שקיים מכתב פיטורים ולא משנה המלל שלו על מנת לקבל את זכויותיי? תודה רבה!
לכאורה, מעסיק שמוסר לעובד מכתב פיטורים אמור להבין את המשמעויות של תשלום פיצויים וכן זכאות לדמי אבטלה. אני מניחה שהמעסיק מעוניין לכתוב במכתב הפיטורים שהפיטורים הם לבקשתך (או בהסכמתך) על מנת 'לכסתח' את עצמו מפני עריכת שימוע וכו'. כפשרה ועל מנת לא להסתבך בניסוחים הייתי מציעה שייכתב במכתב שהפיטורים נעשים בהסכמה הדדית, ובא לציון גואל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
