שלום, עבדתי באותו מקום עבודה מיולי 2007 עד דצמבר 2010. ילדתי באוגוסט 2010. התפטרתי מעבודתי ב 23.12.2010. באותו יום גם העברתי בקשה למעסיק שלי לקבלת פיצויי הפיטורין המגיעים לי כחוק. חשוב לציין: יוני-אוגוסט 2010 הייתי בשמירה הריון. אוגוסט-אוקטובר 2010 הייתי בחופשת לידה. נובמבר-דצמבר 2010 הייתי בחופשה על חשבון החופשה הצבורה שלי. שאלותיי: 1. עבדתי בשכר שעתי. 70 ש"ח לשעה. מוצע שעות עבודה ב-12 החודשים שקדמו לפיטורין: 32.69 שעות. לפיכך - האם נכון שהמשכורת שלי לעניין חישוב פיצויי הפיטורין היא 2,288 כפול 3 שנות עבודה = 6864 ש"ח? המעסיק שלי חישב לי בכלל על פי שכר חודשי אחרון (שהוא בכלל פדיון ימי חופשה). 2. ביקשתי את הפיצויים ב- 23.12.2010. טרם שולמו לי הפיצויים. האם מדובר בהלנה? 3. האם החוק מחייב שהפיצויים לא יהיו פחות משכר המינימום? מה זה אומר לגביי? תודה מראש. יפעת שני עמר
יפעת שלום,
חישוב הפיצויים, היות ועבדת בשכר שעתי, השכר לחישוב פיצויים הינו ממוצע 12 משכורות אחרונות.
תשלום פיצויי הפיטורים הינו 15 יום , מיום יחסי עובד ומעביד.
גובה תשלום הפיצויים הינו על פי שכר עבודתך, ואין קשר לשכר מינימום, מלבד שתשלום שכר שעתיה הינו מעל ל - 20.70 ש"ח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
