עובדת שיצאה לחל"ד ולאחר החל"ד פוטרה. האם חישוב הפיצויים יהיה לפי משכורת אחרונה שלפני היציאה לחל"ד, או לפי המשוכרת לחודש שקיבלה בחל"ד? במקרה שלי עקב בעיות בהריון, קיבלתי במשכורת האחרונה לפני החל"ד סכום של כ3000 ש"ח מהמשכורת הרגילה שלי בגלל שעבדתי פחות. עקב כך כל חישובי הפיצויים יצאו נמוך בהרבה ממה שמגיע לי. יש מה לעשות עם זה?
שלום חיה,
הייתי מציעה להתחיל ולבדוק האם הפיטורים נעשו כדין שכן החוק אוסר לפטר עובדת לאחר חל"ד. ייתכן וננקטה נגדך אפליה אסורה שבגינה ניתן להגיש תביעה לביה"ד לעבודה. לגבי הפיצויים, אם עבדת בשכר גלובלי, השכר הגלובלי יהווה בסיס לחישוב פיצוי הפיטורים. אם עבדת בשכר שעתי, יש לחשב ממוצע של 12 חודשים אחרונים (חודש חלקי יובא בחשבון באופן חלקי-יחסי). חישוב פיצויי פיטורים הנו תורה שלמה וייתכן שיש צורך לבדוק פרמטרים נוספים כדי לדעת מה הסכום המלא שמגיע לך. אני מציעה לפנות ליעוץ פרטני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
