שלום אני מועסק כ 12 שנה מבלי להיות חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. לאחרונה המעסיק פנה אלי וביקש להחתים אותי מעכשיו על נספח בחוזה שיכיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, כך שהעלאות שכר מעתה והלאה לא יחייבו אותו בהשלמת פיצויים לאחור. שאלתי היא: 1. מה דינם של כספי הפיצויים ( והשלמה בגינם) עד לחתימה על הסעיף המדובר ( 12 שנות ותק) 2. האם חוקי להתנות העלאות שכר בחיוב בחתימה על סעיף 14? תודה
שלום משה,
חתימה על סעיף 14 אינה יכולה להיות רטרואקטיבית (לכל היותר ל- 3 חודשים אחורה, בוודאי שלא ל- 12 שנים). ככל שתפוטר ממקום עבודתך תהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים בגין תקופת 12 השנים.
אשר להתניית העלאה בשכר בחתימה על סעיף 14, לעניות דעתי זהו חוסר תום לב, אבל, העלאה בשכר איננה מחוייבת עפ"י שום חוק וגם החתימה על סעיף 14 היא וולונטרית לחלוטין. הנושא מצריך בחינה קצת יותר מעמיקהעד" ו"נגד". מציעה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי להבין ולשקול אם כדאי או לא כדאי לחתום היום על סעיף 14.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
