אני עובדת בעבודתי כבר שנה וחצי, חזרתי מחופשת לידה לפני כשלושה חודשים והמעביד שלי רוצה להעביר אותי לחברה אחרת בתוך החברה שלנו . האם אני זכאית לפיצוי כי לא עברה שנה מאז חזרתי לעבודה לאחר לידה . ושאלה נוספת, בשנה שעברה לא קיבלתי דמי הבראה כי לא מלאה לי שנה והשנה אני אמורה לקבל על שנתיים האם בעקבות המעבר שלי לחברה אחרת (הוות שלי ממשיך)
ככל שהמעבר לחברה האחרת נעשה "באותו מקום העבודה", כלומר פיזית מקום העבודה איננו משתנה, אזי ניתן לראות בכך כרצף העסקה. אני מציעה לפנות למעסיק ולברר אודות רצף זכויותייך שכן הזכויות התלויות בוותק (לרבות פיצויי פיטורים ודמי הבראה) אמורות להישמר לך במלואן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
