עבדתי בבית תוכנה שבזמן המשבר החל להרע את תנאי העבודה. תחילה קיצוץ מכסות דלק - שעליה ערערתי אבל מחיר הדלק ירד כך שהקיצוץ לא הורגש לאחר כחודשיים. הפסקת הפרשה לקרן השתלמות, לאחר מכן הורדת שכר. כל התהליך גם לווה בפיטורים בחברה. על הקיצוצים האחרים לא ערערתי מסיבות מובנות. ניסיתי לחפש עבודה ולאחר זמן מה מצאתי. עזיבת העבודה בוצעה כנדרש ובהעברה מסודרת של החומר. יש לי חוות דעת ממנהלים ולקוחות על עבודה טובה מעל הנדרש. עבדתי גם בלילות וסופי שבוע מהבית כשהיה נדרש. המעביד לא רוצה לשחרר לי את הפיצויים. האם יש מקום לתביעה כולל על העבודה מהבית?
השאלה המתבקשת האם הודעת כי הנך מתפטרת בשל הרעת תנאי העבודה והאם טרם ההתפטרות התרעת בפני מעסיקך על ההרעה בתנאי עבודתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במכתב ההתפטרות צוין שהעזיבה בגלל הרעת התנאים (נוסח בצורה עדינה). ההרעה בתנאי העבודה לא היתה אישית אלא לכולם ולמעביד היה ברור שזו הרעה. המעביד הקציב 30 יום לעובד שלא מוכן להרעה להתפטר בתנאי פיטורין. לפי הבנתי אין הגבלה כזו בחוק. ודבר נוסף - מי יתפטר במצב משבר כשאין סיכוי למצוא עבודה והמעביד מנצל את זה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעייתי. על פי ההלכות, במידה ולא התפטרת תוך זמן קצר מהרעת התנאים מהווה ראייה לכך שהסכמת להפחתה ולהרעה בתנאי עבודתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפטרתי ברגע שהיתה לי אלטרנטיבה. נראה לי משונה שמצפים שאנשים יתפטרו ללא אלטרנטיבה מה גם שמדובר בזמן משבר ובנוסף - אני מעל גיל 50.
השאלה אם יש סיכוי בתביעה או לרדת מהענין
תודה על התשובות והסבלנות שלך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הרעה ראשונה 8/2008 שעליה ערערתי.
הרעה שניה 11/2008 כולל גל פיטורין - לא ערערתי כמובן, הרעה שלישית 2/2009 כנ"ל, ביולי 2009 הודעתי על עזיבה לאחר שמצאתי עבודה.
חיפוש עבודה החל כבר ב-9/2008 ללא הצלחה (אוכל להוכיח)
שוב תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הרעה ראשונה 8/2008 שעליה ערערתי.
הרעה שניה 11/2008 כולל גל פיטורין - לא ערערתי כמובן, הרעה שלישית 2/2009 כנ"ל, ביולי 2009 הודעתי על עזיבה לאחר שמצאתי עבודה.
חיפוש עבודה החל כבר ב-9/2008 ללא הצלחה (אוכל להוכיח)
שוב תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הנך צודקת. אך על פי הלכות יש להלין על ההרעה.את לצערי המתנת רב מידי וביה"ד יראה בכך כהסכמה.
אם כן להגיש או לא להגיש תביעה, פני לייעוץ פרטני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
