עבדתי במשך שנה בדיוק במסעדה בתל אביב. כל שבוע היינו מקבלים סידור עבודה 'דרך אתר אינטרנט והיה אפשר לראות את סידור העבודה בערב של יום שבת או יום ראשון בבוקר הכי מאוחר. ביום שישי האחרון לעבודתי (מדובר במקרה שאירע לפני שנה בערך) נכנסתי לאתר האינטרנט וראיתי שאני לא מופיע בסידור העבודה לשבוע הבא. התקשרתי מיד למנהל הישיר שלי והוא לא ענה לי. כשהגעתי לעבודה באותו ערב שישי (כאמור, אני לא מופיע בסידור העבודה בכלל) אף אחד לא דיבר איתי. בסוף המשמרת ישב איתי המנהל הישיר לשיחה והסביר לי שאני מפוטר. ביקשתי לעבוד עוד שבועיים והוא אמר לי – "אצלם (ההנהלה) פיטורים הם מיידיים". הייתה לי עוד משמרת ביום שבת בבוקר והוא הציע לי לא לעבוד אותה. הסכמתי. שאלותיי הם – האם מדובר בפיטורים ללא הודעה מוקדמת למרות שוויתרתי על המשמרת ביום שבת? האם מדובר בשיחת שימוע אם נערכו לי כמה שיחות בעבר שהביעו חוסר רצון מסוים מתפקודי? האם שימוע חייב להיות מוגדר בתור שימוע (במשך שנת עבודתי היו מספר פעמים שנערכו איתי שיחות על סדר וניקיון וכל מיני כאלה. מעולם לא נאמר לי שעבודתי בסכנה או שאני מועמד לפיטורים).
היות והנך עובד שעתי, הנך זכאי ל - 12 ימי הודעה מוקדמת, קלאנדריים.
השיחות שנערכו איתך, אמנם הם לא שיחות שימוע טרם פיטורים, אך היות והיו כאלה, אין אני ממליצה לך להגיש תביעה בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
