שלום! לאחר 19 חודשים במקום עבודתי, המקום נסגר ופוטרתי. שכרי שולם מידי חודש לפי שעות בפועל. בשנה האחרונה ילדתי, ואף הארכתי את חופשת הלידה בשלושה חודשים נוספים של חל"ת (סה"כ חופשה של 6 חודשים). שאלתי היא לגבי חישוב פיצויי הפיטורין. לפי החוק יש לקחת את הממוצע של שעות העבודה ב12 החודשים האחרונים ולהכפיל בשכר האחרון לשעה. בחישוב הממוצע-האם כוללים את חופשת הלידה ב12 החודשים הללו?אני מניחה שחופשת החל"ת לא באה בחשבון... ואם לא-האם הולכים אחורה לחודשים שקדמו או לוקחים פחות חודשים? (כלומר-האם ממוצע השעות יחושב לפי 6 חודשים שעבדתי בפועל בשנה האחרונה או שיקחו בחשבון גם חודשים מהשנה שלפני-כדי להשלים ל12 חודשים בפועל) ואם חופשת הלידה נכללת בחישוב- לפי מה קובעים את מספר השעות? ההפרשים בין החישובים משמעותיים מאוד... תודה רבה!
אין על זה תשובה בחוק, לעניות דעתי יש לחשב את ממוצע 12 התלושים האחרונים שישנם, למרות שהחוק לכאורה מדבר על "12 החודשים שקדמו לפיטורים".
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
