שלום, לאחרונה פוטרתי מעבודתי. תאריך תחילת עבודתי היה 21/02 וסיום העבודה נקבע ל-31/01 שנה אחר כך. עבדתי תחת חוזה מלא לא מוגבל בזמן והפיטורים באו ע"ב סיום עבודה של המחלקה שבה עבדתי כולה. המעביד טוען שאת כספי קרן הפיצויים הוא יעביר לרשותי אבל מכיוון שלא עבדתי שנה שלמה הוא לא ישלם את הפיצויים שהוא אמור לשלם ישירות (בגודל משכורת חודשית אחת). ברשותי 12 תלושי משכורת מעבודה זו ושאלתי כאן היא: האם לצורך חישוב זכאות לפיצויים מחשבים לפי תאריכים או לפי תלושי משכורת? האם מגיעים לי פיצויים? אשמח לקבל הבהרה בעניין. בתודה מראש, חן.
הזכאת לחישוב פיצויי פיטורים מותנית בשנת בודה, אך לאור העובדה כי פוטרת סמוך לשנה, תהא זכאי לפיצויי פיורים, אלא אם יוכח המעסיק כי לא פוטרת על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דווקא הסעיף המדבר על 11 חודשי עבודה לא יכול לבוא לעזרתי כי המעביד יטען שכל המחלקה פוטרה כדי להתייעל והפרויקט שעליו עבדתי נסגר.
אותי מעניין אם 12 תלושי שכר חודשי קובעים שעבדתי במשך שנה שלמה ולכן מגיעים לי פיצויים או שרק התאריך קובע.
תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כפי שציינתי, הזכות למתן פיצויי פיטורים, הנה שנת עבודה, ולא כמות תלושי השכר.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
