היי, אני עובדת בחברה מסויימת דרך חברה אחרת. כיום לאחר הלידה החברה מעוניינת לקלוט אותי ישירות כעובדת חברה, כמובן בשכר גבוה יותר ממה שקיבלתי עד היום. הדבר ידרוש ממני להתפטר מהחברה דרכה אני עובדת, ולאבד את הוותק. האם אקבל על כך פיצויים? אשמח לשמוע תשובה בהקדם. תודה רבה מראש! שרה.
את לא מאבדת את הוותק במעבר משום שאת עובדת "באותו מקום עבודה". ממילא, אם את מועסקת כעת ע"י קבלן כוח אדם, אזי גם לפי חוק העסקת עובדי קבלן הרצף והוותק נשמרים לך במלואם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי אני בעלה של שרה ששאלה בנוגע לאיבוד הוותק במעבר לחברה. ממה שנתנו לנו להבין בחברה בה מעוניינים לקלוט אותה . התנאי למעבר הוא בהתפטרות מצידנו וחתימת חוזה חדש .(החוזה הישן היה מול חברת ההשמה) עכשיו שאלתנו האם ישנה אפשרות כלשהי לקבלת הפיצויים מחברת ההשמה בעקבות התפטרות לאחר לידה . (חשוב לציין שאיננו חתומים על סעיף 14) אשמח לקבל תשובה בהקדם . תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לעניות דעתי, ובהנחה שמדובר בחברת כוח אדם ולא חברת השמה, אין הכרח במכתב התפטרות כלפי המעסיק הישן, שכן הרצף עפ"י החוק נשמר ואם אשתך תפוטר ע"י מעסיקיה החדשים - היא תהיה זכאית לפיצויים בגין מלוא תקופת העסקתה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
