אני רוצה עכשיו להתפטר מעבודתי - ואני בדיוק שמונה וחצי חודשים אחרי שילדתי. אני יודעת שעד תשעה חודשים מגיעים לי פיצויי פיטורין, אבל מאחר שאני חייבת לתת חודש הודעה מוקדמת, אני בדיוק מפספסת את הזכאות בשבועיים. האם יש דרך לעקוף את זה? האם מותר לי חוקית לוותר על ההודעה המוקדמת, או שיש דרך אחרת להחשיב את התאריך הנוכחי כתאריך הפיטורין? תודה!
אני מציעה להודיע מיידית על ההתפטרות, גם אם סיום יחסי עובד מעביד יקרה בגיל 9.5 חודשים. החוק מדבר על התפטרות תוך 9 חודשים (דהיינו מועד ההתפטרות הוא הקובע), לא על סיום יחסי עובד מעסיק בתוך 9 חודשים. אם יש נסיבות מיוחדות שהביאו אותך להחליט על התפטרותך כעת ולא קודם לכן (והקשורות בטיפול בילד כמובן), אולי כדאי לציין אותן במכתב ההתפטרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
