10/4/2015 אני בתאונת עבודה והמעביד שלי הפסיד במכרז. ואין לא לתת לי עבודה לפי דבריו רופא תעסוקתי נתן לי ימי מחלה עד 31/7/2015 עד לפני כשבועיים הלכתי בעזרת קביים. המעביד שלי רוצה לתת לי מכתב פיטורין על בסיס תאונת עבודה בטענה שאם ייתן ל מכתב פיטורין בגלל הפסד במכרז אני יכול לתבוע אוותו כרגע אני דורש מכתב פיטורין עקב הפסד במכרז כדי שאוכל לקבל את כל זכויותי עבר כבר מעל שבועיים מזמן שהייתי צריך לקבל את המכתב וגם לא קבלתי טופס 161א שחרר כספי בפנסיה שלי ביום רבעי 8/4/2015 כאשר באתי לקחת מכתב פיטורין הוא דחה אותי ליום שני תאריך 13/4/2015 אמרתי למעביד שאם אין לי מכתב פיטורין אז אני נחשב כעובד עד תאריך 31/7/2015 ולא מעניין אותי הסיכום הכספי שסוכם בינינו שאלתי היא עם המעביד יכול לתת לי מכתב פיטורין רק על בסיס תאונת העבודה תודה יוסי שטרלינג
נשמע לי שבכל מקרה אם הוא יפטר אותך בזמן שאתה בתאונת עבודה עשויה להיות לך עילה לתבוע אותו. אמנם אין חוק שאוסר לפטר עובד בזמן תאונת עבודה אבל צריך לבדוק את כלל הנסיבות כדי להבין האם הפיטורים נעשים בתום לב, אם לאו, לרבות עריכת שימוע כדין. מציעה לפנות ליעוץ פרטני כדי לבחון אם יש כאן עילות תביעה כנגד המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
