שלום, אספר לך את המקרה: ילדתי ב6/11/14 והארכתי את חופשת הלידה. אני אמורה לחזור לעבודה ב6/5/15. שוחחתי עם מעסיקי על כך שאוכל לחזור לעבוד עד 15:00(המשרה היא מ08:30 עד 17:00). לפני יומיים הם אמרו לי שאין אפשרות ושהם מוכנים רק עד 17:00. ואמרו לי להודיע מה החלטתי ושאבדוק אם אוכל לעבוד עד 17:00. אכן בדקתי ושלחתי להם מייל כי אין באפשרותי לעבוד עד 17:00 עקב טיפול בילד. הם שלחו מייל נוסף שהם לא יכולים להיענות לבקשתי לעבוד עד 15:00. במידה ואני שולחת מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד, האם הם ישלמו לי פיצויים???
התפטרות לשם טיפול בילד, כל עוד שנעשית עד גיל 9 חודשים, מזכה בפיצויים מלאים. אציין עוד, כי את זכאית לשעת הנקה למשך 4 חודשים ( או עד גיל 10 חודשים, לפי המוקדם), כך שיש לך זכות לעבוד עד 16:00 ולקבל תשלום כאילו עבדת עד 17:00, למשך פרק הזמן הנ״ל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, תודה על המענה המהיר. שאלה נוספת, האם לדעתך אני צריכה להתפטר? האם זה חוקי לגרום לי להתפטר?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק יכול לדרוש שתחזרי למשרה מלאה כפי שעבדת קודם, הדבר היחיד שהוא לא יכול למנוע ממך זה את שעת ההנקה למשך התקופה המצויינת לעיל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
