היי, אני עובדת במיני מרקט במשך 5 שנים. המקום נסגר עקב אי חידוש חוזה והפסד במכרז. המעסיק הודיע לי על פיטורים וקיבלתי מכתב. לאחר שלושה ימים חליתי וקיבלתי חופשת מחלה של שבועיים.שזה בדיוק עד תאריך סיום העבודה וסגירה של החנות. האם אני רשאית לקבל את ימי המחלה האלו? ואם אצטרך להשלים למעסיק את הימי מחלה בפועל באחד העסקים האחרים( אין עסק באותו התחום, העסקים האחרים הם חדרי אוכל)?
בתקופה שלאחר הפיטורים מתקיימת תקופת ההודעה המוקדמת. אם את עדיין ממשיכה לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ואת חולה, את זכאית לימי מחלה בהתאם למניין ימי המחלה הצבורה שיש לך. אם את לא ממשיכה לעבוד בפועל ומקבלת רק את דמי ההודעה המוקדמת, אז זכאית להם בלי קשר למחלה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
