אתמול הודיע לי הבוס שלי בעל-פה שהוא נאלץ לפטר אותי מכיוון שהוא צריך להעסיק עובד אחר במקומי עם קישורים נוספים ולצערו אין לו תקן גם עבורי. ההודעה הגיעה בהפתעה ללא שימוע, מכתב או הודעה מוקדמת. אני אמא לילד בן שנתיים שהיה חולה תקופה ארוכה וביום שחזרתי לעבודה קיבלתי את הבשורה. המעסיק טען שידאג לפצות אותי מעל המקובל, פיצוי של שכר של חודש, לפי מה שהבנתי המעסיק לא פעל כחוק אבל אינני מעוניינת לתבוע אלא לסיים את היחסים בצורה יפה אך הוגנת. בתור אמא לא יהיה פשוט למצוא עבודה וכמו כן אני לא יכולה לחתום אבטלה שכן אני עובדת 10 חודשים במקום העבודה, למה אני זכאית? או מה עלי לדרוש?
את מתארת סיטואציה של פיטורים ללא שימוע שייתכן שהם נגועים בחוסר תום לב, ואינם כדין. מציעה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבחון כדאיות של תביעה נגד המעסיק וכן בחינת השאלה אם ניתן לתבוע פיצויי פיטורים אחרי 10 חודשים (במידה ואפשר להוכיח שפיטורייך נעשו תוך פחות משנה בכדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים).
לעניין דמי אבטלה, עליך לצבור לפחות 12 תלושים כך שאם עבדת במקום אחר קודם לכן, ייתכן ואת זכאית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
