עבדתי 5 שנים במשרה מלאה,כל שנה חודש החוזה לשנה נוספת,השנה לא חודש למרות פניות וציפיות בכתב ובעל פה 3 שבועות לפני הגיע סיום החוזה אל הקצה. בתחילת ספטמבר 2010 סיימתי לעבוד יום אחד מעבר לחוזה הישן והודעתי על סיום עבודתי שאף נבע מיחס לא נאות (בעדינות) מצד המנהל. כעבור 4 ימים שיגרתי מכתב עם שליח שמודיע על סיום עבודתי ואי חידוש החוזה כמוהו אחרי שבועיים קיבלתי מכתב שמקבלים את ההודעה וכי אהיה זכאי לכל המגיע לי כחוק. בתאריך 10.10 אני מתקשר בעודי מחזיק מכתב אזהרה לפני תביעה-ומתברר לי שהם מטפלים בכל העניין שלי -הפיצויים נמצאים בקרן בביטוח הפנסיוני שלי והם ישלחו להם כל מה שצריך-אני תוך יומיים כבר קיבלתי לחתום על טופס בביטוח בקשה לשחרור כספים. אמהמה....את הטפסים של המעביד...הם נשלחו הרבה יותר מאוחר ובינתיים אני מתקשה לאתר את מי שמטפלת בזה עד 8.11 שבו היא שלחה את הטופס 161 לחברת הביטוח.זה אומר שעכשיו אני אמור להמתין 40 יום לשחרור הכספים? האם אין כאן מקום לתבוע הלנת פיצויי פיטורין,עגמת נפש ופיצוי על העדר הודעה מוקדמת?תודה.
תיקון-הוספה: הדפסתי מכתב עם שליח-
"אי חידוש חוזה-כמוהו כפיטורין".
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי רוב ביה"ד לא מחייב בתשלום הלנת פיצויי פיטורים. הודעה מוקדמת - אתה התפטרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
