אני מועסק כשכיר פעמיים בשבוע במקום עבודה כמה שנים, באמצע השבוע אני עובד 3 שעות וביום שישי 5 שעות. סה"כ 8 שעות שבועיות. ו-32 שעות בחודש, עבור זה אני מקבל שכר של 1200 ₪ נטו לחודש, בצ'ק ללא תנאים סוציאליים, וללא תלוש שכר, משלמים עבורי ביטוח לאומי בלבד. כעת הודיעו לי על הפסקת עבודתי, האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין לפי 1200 ₪ לחודש כפול שנות עבודתי, או שיש כאן חלקיות משרה ואיך מחשבים גם את דמי ההבראה והחופשה שלא קיבלתי אף פעם. האם יש אפשרות לעו"ד הנכבדה להדריך אותי או להפנות אותי לגורם שיכול לעזור לי לחשב את כל מה שמגיע לי. תודה מראש לעו"ד על העזרה. חוליו
אם שכרך שולם לך כשכר שעתי, יש לעשות ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול שנות עבודתך. אם שכרך שולם לך באורח גלובלי, יש לחשב משכורת אחרונה כפול מס' שנות הוותק. כל זה בהנחה שלא היו שינויים בהיקפי המשרה לאורך השנים, שאז צריך גם לשקלל פנימה חישובים חלקיים יחסיים להיקף המשרה. לגבי שאר הזכויות הסוציאליות, כמו גם לגבי פיטורים ללא שימוע, יש לבדוק מול התלושים. ניתן לפנות ישירות אלי להתייעצות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
