אני עובד למעלה מ4.5 שנים בחברה 4 פעמים בשבוע באופן קבוע (והבהרתי זאת בע"פ למנהלי דאז בחברה וכך היה כל הזמן). לאחרונה הודיעו לי שמוסיפים לי עוד משמרת (פעם ב-3 שבועות) ולא הסכמתי לכך. בחוזה שלי מ2010 בהתייחסות לעניין המשמרות נכתב בין השאר: "העובד מתחייב לבצע לפחות 4 משמרות בשבוע בימים א'-ו'. מובהר, כי כמות המשמרות בפועל תקבע ע"י החברה, וכי החברה איננה מתחייבת למספר מינימאלי או מקסימאלי של משמרות. באם אפוטר עקב אי-הסכמתי להוספת משמרת, האם זכאי לפיצויי פיטורין מוגדלים עקב הפרת הסכם מצד החברה? תודה
יש לבחון את ההסכם העבודה שנחתם בין הצדדים וכן את הנוהג הקיים בחברה, ככל קיים, בעניין פיצויים מוגדלים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
