שלום רב, לפני מספר ימים קיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורים בו מצויין כי יום אחרון לעבודתי הוא 24/11/10 (חודש בדיוק מקבלת המכתב). האם אפשר לסיים יחסי עובד מעביד לפני תאריך 24/11/10? האם יש באפשרותי לעבוד רק חלק תקופה של הודעה המוקדמת?(לדוגמא לעבוד עד 10/11/10). במה זה כרוך? ואם ניתן לסיים לפני הזמן כיצד עושים תהליך זה? (הודעה בעל פה/ בכתב).
ראשית אשאל, האם ערך לך שימוע טרם הפיטורים.
שנית, חלה עליך החובה לעבוד בימי ההודעה מוקדמת, ואי העסקה מצריכה את הסכמת המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן, נערך לי שימוע
איזה אפשרויות עומדות בפני אם לא יקבל הסכמה ממעסיק ובכל זאת יסרב לעבוד עד היום האחרון?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק יוכל לקזז את הימים בהם לא תעביד מכל תשלום אשר יגיע לך בגין תקופת עבודתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
