התפטרתי ממקום העבודה עקב הרעת תנאים- כאשר משרד התמ"ת קבעו שהיה כאן הרעת תנאים. עבדתי שם 4 שנים. במהלכם כל חודש הייתי מקבלת תגמול על עמידה ביעדי מכירות והוא היה בממוצע כ1500 שח בחודש. האם אפשר להוסיף את הרכיב הזה לתביעת פיצויים. בנוסף האם אפשר לתבוע על נזק לא ממוני וצער כתוצאה מפיטורין הללו.
בנוגע להוספת רכיב ה"עמלות" לתחשיב פיצויי הפיטורים, על פניו כן.
בנוגע לנזק הלא ממוני, לא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
