בהסכם העבודה שלי כתוב שהמשרה שלי היא של שלושה ימים בשבוע. הודעתי למעביד שאני מתכוונת לעבוד מעתה והלאה רק יום בשבוע. האם ניתן לשלול את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי במידה ויחליטו לפטר אותי בעקבות צמצום ימי העבודה? חשוב לציין שבפועל במהלך השנתיים האחרונות עבדתי רק יומיים בשבוע בהסכמת המעסיק. בנוסף, ימי עבודה רבים בוטלו ביוזמת המעסיק בגלל העדר עבודה.
שינוי בהיקף משרה יש שייעשה בהסכמת הצדדים.
אינך מתייחסת בפנייתך לסך תקופת עבודתך אצל המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
