שלום, אני עובדת במקום עבודה מזה כ-8 שנים. לפני כ-3 חודשים, רופאה תעסוקתית קבעה שביכולתי לעבוד בשיעור של 55 אחוזי משרה, ומאז אני עובדת בשיעור חלקי זה. היום נערך לי שימוע בעבודה לפני פיטורין, ושאלתי היא כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין ממקום העבודה ודמי האבטלה? א. קראתי שנהוג לחשב פיצויי פיטורין כממוצע ההכנסה החודשי בשלושת החודשים האחרונים (כפול מספר שנות העבודה), האם זה נכון במקרה שלי? האם המעסיק יכול לחשב את פיצויי הפיטורין ע"פ השכר בשלושת החודשים שבו עבדתי בשיעור של 55 אחוז משרה (כאמור ע"פ קביעת רופאה תעסוקתית), ולא לפי השכר המלא לאורך כמעט שמונה שנים? ב. ומה לגבי דמי אבטלה? קראתי באתר הביטוח הלאומי שמחשבים זאת לפי ממוצע השכר בששת החודשים האחרונים, האם גם כאן אפגע בגלל שלושת החודשים האחרונים שבהם עבדתי בשיעור של 55 אחוז? בתודה מראש, אילנית
ככל, עובד המפוטר לאחר 12 חודשי עבודה רציפה אצל מעביד זכאי לפיצויי פיטורים, בכפוף לחריגים המנויים בחוק הסכם עבודה אישי/קיבוצי.
ככל שהנך עובדת בשכר חודשי ופוטרת, הרי שתהא זכאית לשיעור שכר עבודה אחרון לכל שנת עבודה.
ככל שמדובר במשרה חלקית, או אז עדיין תהא זכאית לחודש שכר, אך באופן יחסי (בהתאם למספר ימי העבודה).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, שאלה נוספת בהמשך להתכתבות הנ"ל.
מה קורה אם בחודש האחרון לעבודה החליטו להתחשבן איתי על החיסורים שהיו לי בחצי שנה האחרונה, אז יצא לי שהתלוש האחרון מאוד נמוך, ואז חישוב הפצועים יצא נמוך, אם זה חוקי?
השכר הממצוע שלי היה 6800 נטו, ופיצועים קבלתי 2500 זה הגיוני?
על שנתיים וחצי של עבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
