שלום רב, אני עובדת כמזכירת מנכ"ל במקום עבודה 9 חודשים וממש עכשיו קיבלתי זימון לשימוע. הבנתי שלאחר 11 חודשים מגיעים לי פיצויים ולכן התזמון אבל זה לא העניין, אני מנסה להבין האם הם נהגו כשורה והאם יש לי זכויות. לפני כחודש וחצי היתה לי שיחת הערכה ראשונה בארגון וממנה הבנתי שזה הולך לפיטורין אלא שהרבה מהטענות של המנהלת היו הזויות ולא רלוונטיות (למשל שהיא לא אוהבת שאני מיודדת מדי עם עמיתה אחת למשרד ולא לאחרת ולטענתה זה יוצר אווירה עכורה, ומפריע לה "מדף השותפים" שלנו במקרר כשהכוונה למדף נפרד שלנו היות ואנחנו קונות אוכל בנפרד מהשאר). כמו כן, לא קיבלתי שום פידבק חיובי (למעשה, בטופס ההערכה החלק של הדברים לשימור היה מחוק!!! זה תקין בכלל??) הקלטתי את השיחה והשאלה היא האם יש מקום לתביעה? מה גם שהפיטורין הגיעו כמעט מיידית, משמע שלא ניתנה לי ההזדמנות לתקן. כמו כן, האם וויתור על שיחת השימוע יכול להזיק לי? והאם אני יכולה לבקש את פירוט הטענות בכתב (ולא "חוסר שביעות רצון כללי מתפקודך") בכדי להיערך כראוי? המון תודה מראש ושבת שלום.
עיף 3 לחוק פיצויי פיטורים נקבע, כי "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים".
על פי סעיף זה, עובד שפוטר סמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה, יראוהו כאילו פוטר מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, על כן אין בפיטורים אלה בכדי לפגוע בזכות העובד לתשלום פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, כאשר המעסיק מצליח להוכיח, כי לא הייתה לו כוונה להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים, העובד לא יהיה זכאי לתשלום פיצויי הפיטורים.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
