שלום רב, אני עובדת כמנהלת מוקד מראיינים טלפוניים מזה מספר שנים. לאחרונה נכנס למשרד פרויקט עבודה אשר מצריך 4 מראיינים אשר יצאו לשטח ויראיינו קהל יעד מסוים. השכר שהוצע למראיין מסתכם לרוב בהפסד עבור המראיין (כ 10 ש"ח לשעה בממוצע, ביום עבודה שמסתכם לכ 10 שעות) אם כי בזמנים מסוימים יכול להניב גם רווח. לרוב מדובר בהפסד. כשהמראיינים נשרו מפרויקט זה בטענה שזה לא משתלם להם, התבקשתי על ידי המנכל לצאת אני לשטח ולעשות את עבודתם. אינני מעוניינת לעשות עבודת שטח זו, בטח ובטח שלא בתגמול כזה. המנכל טוען שזוהי הגדרת התפקיד ושעליי לשמש דוגמה, אחרת אני מוזמנת לקום ולהתפטר. חשוב לי לציין שבכל שנותיי במקום העבודה מעולם לא ראיינתי בשטח, לעתים עזרתי לצוות בגבולות המוקד מתוך מחווה של רצון טוב, אך בחוזה העבודה לא נרשמו תנאי העסקה, אלא רק הגדרת-תפקיד ומספר שעות חודשיות שעליי להשלים בחודש. האם ניתן להכריח אותי לעשות את הפרויקט, על אף שאני מסרבת ועל אף שאין זה תפקידי כמנהלת? האם ניתן לדרוש ממני להתפטר ללא קבלת פיצוי פיטורין? למיטב הבנתי מדובר בהרעת תנאים, אך חשוב לי לקבל תשובה מקצועית. תודה רבה.
על פניו מדובר בהרעה בתנאי העבודה. יחד עם זאת, אינך מציינת מהו הוותק שלך אצל המעביד הנ"ל..
בכל מקרה, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
