שלום רב, רציתי להתייעץ ולדעת עם במקרה שלי מדובר בהערת תנאים, אני מועסק בנגריה כבר 1.7 שנים לפני כ3-2 חודשים העברתי למשרת התקנות הכוללת התקנה של מטבחים המיוצרים בנגריה, אהבתי מאוד את המשרה ונשאלתי מספר פעמים על ידי מנהל המפעל ומנהל המחלקה בתוך המפעל מה העדיפות שלי, האם אני מעוניין להמשיך במחלקת הצבע בה התחלתי או לעבור למחלקת ההתקנות לאחר שעניתי בחיוב על משרת המתקין כי זו לא הייתה יותר עבודה מונוטונית שנהניתי בה מאוד לאורך כל הזמן ,מנהל המפעל אמר לי שלפני שאחד המתקינים אמור לעזוב אהיה צמוד אליו כל הזמן על מנת שאוכל ללמוד את העבודה ובסופו של דבר אהפוך למוביל התקנה ובנוסף לכך יעלו לי את השכר, לאחר כ3-2 חודשים בתור מתקין החזירו אותי למחלקת הצבע ונאמר לי כי זה זמני בגלל עבודה שהצטברה, לאחר שבוע נכנסו שני מתקינים חדשים שנועדו למלא את מקומם של המתקין הותיק שעזב ואת המקום החסר של העוזר שמילאתי אני ב2-3 חודשים הקודמים וכמו כן נשארתי במחלקת הצבע עד היום והשכר שלי לא עלה, לאחר שדיברתי על כך אתמול (9/12/2014)עם המעסיק טען כי "זה לא הסתדר" וכמו כן יש לו בעיה להעלות לי את השכר כי אני נחשב עבורו עובד זמני בגלל שקיימים אצלינו תכנונים ללמוד בעוד כ 10 חודשים וזאת במידה ותקבל )אחרי שאני עובד אצלו כבר שנה ו 7חודשים! האם מדובר בהרעת תנאי?
התנהלות המעביד אינה חוקית, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
