המשכתי לעבוד (בלית בררה לא היה לי משו אחר) לאחר הרעת תנאים שהיו לפני 6 חודשים (הורדה בשעות) וכעת פוטרתי סופית. ממתי מחושבים דמי הפיצויים? הם טוענים שזה שהמשכתי לעבוד נחשב להסכמה להרעת התנאים ולכן מחושבים מעכשיו לאחורה, זה מוריד לי מהממוצע. האם הם צודקים? או שצריך לחשב מלפני ההרעת התנאים?
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
