שלום רב , רוצה לברר לגבי הבא : אני עבדתי במשך כ- 4 שנים במשרד תיכנון הנדסי (מהנדס בניין) כשכיר עד לדצמבר 2012 , התפטרתי מרצוני , עברתי למקום עבודה אחר , המעסיק לא שילם לי דמי פיצויים כי לפי החוק לא מגיע, מה שאני זוכר עכשיו שבמשך הארבע שנים האלה , לתקופה מסויימת המעסיק נתן לי מכתב שהוא מצמצם את היקף המשרה שלי ב- 40% , ( 3 ימים בשבוע במקום 5 ) , צמצום זה נמשך לתקופה קצרה (חודשיים או 3 )בשנת 2011 , המכתב נמצא בידי , האם ניתן לתבוע אותו עכשיו לקבלת פיצויים ?
על פניו מדובר בהרעה בתנאי העבודה, ככל שהדבר נעשה ללא הסכמתך. יחד עם זאת, במצב כזה יש להוציא מכתב למעביד ולהודיע לו על כוונתך להתפטר עקב ההרעה בתנאים ובכך לאפשר למעביד לתקן את המעוות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
