שלום, המעסיק שלי רוצה להחתים אותי על סעיף בו הוא רשאי לשלול ממני את כספי הפיצויים (לקחת את הכספים שכבר הפריש) במקרים הבאים: 1. במידה והפרתי הפרה יסודית של הסכם העבודה. 2. במידה ועברתי עבירת משמעת חמורה/מעלתי באמון החברה. 3. במידה ועברתי עבירה פלילית הקשורה לחברה. האם זה מקובל? האם הוא באמת יכול לשלול ממני את הפיצויים, או שבכל מקרה זה מגיע לבית דין לעבודה? בקיצור, האם לסעיף הזה יש משמעות משפטית? תודה רבה.
עקרונית, רק לבית הדין לעבודה הסמכות להפחית או לשלול למעובד פיצויי פיטורים.
מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ באשר לנוסח ההסכם עובר לחתימה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
