אני עובדתי אצל אותו מעסיק כמעט 4 שנים בגן ילדים פרטי. למעסיק היה שני גנים. אחד לגילאים 2-3 ואחד 3-6 אני עבדתי עם הגילאים 2-3 עם קבוצה של 13 ילדים בתפקיד של הובלה משותפת עם תוספת הובלה לשכר בסיס של 650 שח (שכר בסיס 4700) באוגוסט הגן הצעיר(2-3) נסגר והמעסיק הציעה לי משרה בגן בוגרים(3-6 30 ילדים) בתור איש צוות (לא דובר על תפקיד הובלה או הובלה משותפת) באותם תנאי שכר.(5350 בסיס בלי קשר להובלה) אחרי חודש עבודה (סוף ספטמבר) היא פנתה אליי וביקשה שאקח את התפקיד של ההובלה המשותפת וסירבתי לעשות זאת כי זה לא סוכם בינינו וזה עבודה הרבה יותר עמוסה מאשר בגן הקודם ואין לי נסיון בעבודה עם הגילאים הגדולים (30 ילדים לאומת 13) היא אמרה שהיא תוריד לי מהשכר את התוספת של ההובלה (650 שח). אני מצידי הודעתי לה שאני מתפטר לצורך טיפול בתינוקת שלי בת 7 חודשים בשביל לקבל פיצויים כי מעדיף להישאר בבית ולקבל הבטלה ופיצויים המשכתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת של חודש (עד 25.11) והיא הורידה לי את התוספת הובלה (650 שח) גם על אוקטובר ובטח תוריד גם במשכורת של נובמבר. שאלות: 1. האם יש לה זכות לעשות את ההורדה בשכר? ואם לא אז איך אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה (ההורדה התבצעה בפועל אחרי שהודעתי שאני מתפטר) 2. האם ההורדה יכולה להשפיע על חישוב הפיצויים שמגיעים לי ? 3.האם ההורדה תשפיע על חישוב של דמי הבטלה? תודה
הפנייה מורכבת בכדי להשיבך ע"ג דפי הפורום.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
