שלום, שואלת בשם אחותי. התחילה להיות מועסקת בחברה גדולה ב-1/12/13. בחרו לסיים איתה את העבודה ב- 27/11/14. נשארה שם עד כה להחלפת חופשת לידה בתפקיד זמני וסיום העבודה הינו עקב אי הארכת התקן למרות שהעובדת טרם חזרה מהחל״ד. קיבלה מכתב שאינה זכאית לפיצויי פיטורים. בתחילת העסקה החתימו אותה שלא תהיה לה תביעה לעניין העסקה או משך העסקה. בנוסף יש לה נספח בחוזה לסעיף 14. מה היא זכאית לקבל?? האם היא רשאית לדרוש פיצויי פיטורין? אודה לתשובה בדחיפות
מפנייתך נראה כי מדובר בהסכם לזמן עבודה קצוב, יש לבחון את הסכם העבודה ואת הנספח כאמור בפנייתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
