שלום רב, ברצוני לברר מספר דברים : א.עד מתי על פי חוק המעסיק מחויב לשלם את פיצויי הפיטורין ?במקרה שלי עברו כבר 15 ימים ממועד סיום העבודה ואני עדין ממתינה. ב.כיצד בדיוק מחושבים דמי פיצויי הפיטורין? המשכורת של חודש עבודתי האחרון יצאה נמוכה בכ-1000 ש"ח באופן חריג ויוצא דופן . האם לפי משוכרת זו יחושבו פיצויי הפיטורין שלי ? כמו כן ,האם הפרשה של דמי חופשה למשכורת האחרונה נכללים בחישוב ? תודה רבה מראש!
ככל, המועד לתשלום פיצויי פיטורין הינו בתום יחסי עובד מעביד, זאת בכפוף להסכם אישי או קיבוצי שחל על הצדדים, ככל שחל וכן לחריגים המנויים בחוק.
עד היום ה-15 מהמועד לתשלום לא יחולו פיצויי הלנה בגין האיחור בתשלום פיצויי הפיטורין
מעבר ליום ה- 16 יחולו הפרשי הצמדה ולאחר היום ה-30 יחולו הפרשי הצמדה+20% על הסכום הכול של פיצויי הפיטורין והפרשי ההצמדה, בעבור כל חודש שלא שולמו פיצוי הפיטורין.
עקרונית, לעובד בשכר יש לחשב את פיצויי הפיטורים על פי ממוצע של 12 חודשי עבודה אחרונים.
לגבי דמי חופשה-לא.
הכל בכפוף לכך שהנך זכאית לפיצויי פיטורין מלכתחילה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
