עו"ד שירלי כהן אדיב שלום שמי בני, ואני עובד בחברת אבטחה כבר שנתיים. ביקשתי בתחילת חודש שעבר מהמעסיק שיפדה לי את ימי החופשה וההבראה שנותרו לי, וכן הייתי חולה תקופה של 8 ימים חודש שעבר והצגתי אישורי מחלה כנדרש. המעסיק לא כלל בתלוש השכר לא את ימי המחלה, ימי החופשה או ימי ההבראה, כך שקיבלתי תלוש רק על המשמרות שביצעתי בפועל. 1. האם אי תשלום על ימים אלו נחשב הלנת שכר? 2. במידה וכן- האם אני זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים? בברכה בני
על פניו כן מדובר בהלנת שכר ובהרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
