היי, במידה ואני מתפטר ובחוזה שנחתם בשנת 2009 אין שום איזכור לסעיף 14, האם אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים או שזה נתון לשיקול דעתו של המעסיק? תודה מראש, מתן
ככל, עובד המפוטר לאחר 12 חודשי עבודה רציפה אצל מעביד זכאי לפיצויי פיטורים, בכפוף לחריגים המנויים בחוק הסכם עבודה אישי/קיבוצי, ההסדר המנוי בסעיף 14.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
