מה תחשיב הפיצויים למי שעובד כנציג מכירות עם עמלות-האם לפי משכורת אחרונה או לפי ממוצע של מספר משכורות כפול מס שנות עבודה(כולל חלקי שנה-למשל 4.7+קבלת תמורת ימי חופש שלא נוצלו+דמי הבראה?ובנוסף מה הדין לגבי מי שמקבל פנסיה מוקדמת קטנה(כ2700 ש"ח) ושפוטר(שכר כ2500)-(עבד כ5 שנים-ופנה לקבלת אבטלה-האם צריכה להיות בעיה?אודה לתשובתך המהירה
תקנה 9 לתקנות האמורות, לפיה:
"היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסוימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר האמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החודשים שקדמו לפיטורים".
יש לבחון כל מקרה לגופו על פי המבחנים שנקבעו בהלכה האם מדובר "בתוספת" או ברכיב שכר שיש להחשיבו בתחשיב פיצויי הפיטורים. למעשה, רק תשלום שאינו מותנה בגורם כלשהו מהווה רכיב שיש להביאו בחשבון לצורך תחשיב פיצויי הפיטורין.
לעניין הפנסיה פנייתך אינה ברורה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
