שלום, פוטרתי לפני כשבוע וקיבלתי התראה של כ-40 יום (עד 30/11/14). אני כרגע בתקופת חפיפה ועדיין נמצא בעבודה. המעביד דורש שאנצל את יתרת ימי החופשה שלי (כ-15 יום) בתקופה הזו, כך שלא יצטרך לשלם לי מעבר ל-30/11/14. ממה שקראתי ברשת, לרוב ראיתי שהדבר אסור, אבל זה לא לגמרי ברור. הוא טוען שמותר לו לדרוש ממני לנצל חופשה ובלבד שייוותרו לי 14 יום לא חופפים. ממה שאני ראיתי, הדבר הזה נכון רק כשהעובד רוצה או מסכים לנצל את ימי החופשה שלו. האמנם? אגב, אם הוא צודק בכל זאת, האם 14 יום יכולים לכלול ימים שאני עובד ומבצע חפיפה (לפני היציאה לחופשה)? אם כך, מתי אוכל לחפש עבודה??? שאלה נוספת - התראת החודש לפיטורים - האם נספרת ממועד השימוע או ממועד קבלת מכתב הפיטורים? תודה רבה!
על פי חוק אין להביא את ימי החופשה השנתית במניין ימי ההודעה המוקדמת, אלא נותרו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת.
מעביד ימסור לעובד הודעה מוקדמת מהמועד בו פיטר את העובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ז"א מותרת חפיפה חלקית בתנאי שיישארו 14 יום לא חופפים? את בטוחה, גם אם אני (העובד) מסרב לקחת ימי חופשה? לפי מה שראיתי התנאי הזה של החפיפה החלקית הוא רק בתנאי שהעובד מסכים..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
