היי אני עובד בעבודה 5 חודשים ופיטרו אותי יש לי חוזה אישי בתור מנהל צוות שאומר לפי סעיפים כאלה: כל צד רשאי להביא לסיומו של הסכם זה ולסיום של יחסי העבודה בין הצדדים מכל סיבה שהיא בהודעה בכתב ומראש של 30 יום לצד השני ובסעיף השני כך: רשאית החברה להפסיק מיידית את העבודה של העובד בכל עת ובלבד ששכרו ישולם גם תקופת ההודעה המוקדמת האמורה בסעיף הקודם המנכ"ל שלי נתן לי יום על כל חודש בשימוע האם זה תקני או שהוא חייב לתת לי חודש לפי החוזה שחתמנו בתחילת עבודתי בחברה?
יש לפעול בהתאם להוראות החוזה שנחתם בין הצדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
