שלום רב. המקרה הוא כזה: בן אדם עובד בחברת ליסינג מזה 4 שנים, עבר מספר תפקידים בארגון. לפני מספר חודשים עבר מתפקיד אחד לתפקיד אחר מכיוון שמקום עבודתו העתיק את משרדיו מר"ג (מקום מגוריו של העובד) ופלמחים וזה היה רחוק בשבילו. קיבל הבטחות כי המשכורת לא תיפגע. בינתיים,תוך 4 חודשים המנהלים התחלפו ,הוצע לעובד קידום בתפקיד ובשכר,אך בסופו של דבר הוחלט לקדם מישהו אחר. העובד התלונן על כך באוזניהם של המנהלים במקום ,אך נאמר לו בפירוש כי אם זה לא מתאים – מוזמן לחפש עבודה אחרת אל מחוץ לארגון שבו עובד ,הוצע אופציה אחת בתוך הארגון שלא רלוונטית. בינתיים השכר נפגע לרעה. כעת מנסים לאייש את העובד שיתפטר בעצמו ע"מ לא לספק לו את כספי הפיצויים בגין 4 שנים. בגלל איזה שהוא מחלוקת בעבודה באשר לטיפול בתחום מסוים שהעובד סירב לעשות(עניין שולי למיד) –ניגש אליו מנהלו הישיר ,לקח ממנו את מחשב העבודה שלו ואמר במילים הללו "פשוט תטייל ואל תעשה כלום". כעת הגיעו השמועות לידי האוזניו של העובד כי מנסים לפטר אותו ללא כספי הפיצויים על סמך "שביתה" שהוא עושה לכאורה. האם המצב תקין? מה מומלץ לעשות? אציין רק שתי נקודות הנוספות: 1) העובד ניגש למנהלו וביקש לקבל את מכתב הפיטורים +כספי הפיצויים (ז"א ניסה להגיע להסדר ונענה בסירוב) 2) בתוך הארגון הוקם וועד חדש שלא כ"כ מטפל בעניינו של העובד בינתיים. מה לעשות? האם זכאי לפיצויים?
לא ברור מפנייתך, כיצד באה לידי ביטוי הפגיעה בשכר?
כן לא ברור האם "ההבטחות" של המעביד הועלו על הכתב?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי הקודמת - מאז שהעובד החליף התפקיד (לפני כארבעה חודשים) - המשכורת שלו ירדה בכ 1500ש"ח . בעקרון העובד חתם על חוזה החדש והוסבר לו שכולל הבונוס (שלא צוין בחוזה) הוא לא יפגע. "ההבטחות" ניתנו בעל בעל בלבד ע"י מנהל בכיר (מנהל שבסולם הדרגות נמצא מעל מנהלו של העובד עצמו)
תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
