שלום רב, רציתי להתייעץ בנוגע לסיום העבודה שלי , ונושא כספי הפיצויים. רקע: את העבודה בחברה התחלתי בספטמבר 2011, עם חוזה שעתי- שמסתיים כל סוף שנת לימודים/חופשת קיץ. כך בעצם עבדתי במציאות ברציפות- שנתיים, אך עם "חידושי-חוזה" שקטעו את הרצף. באוקטובר 2013, חתמתי על חוזה חדש- שאמר שעד ה1.7.14 אני עובד ב70% משרה, ומה1.7 אני עובד ב"משרת אמון"- משרה מלאה. אני ביקשתי להכניס לחוזה סעיף, שגם ההתפטרות באה מיוזמתי, אני אקבל את כספי הפיצויים (למנוע פגיעה בעסק בשביל שיפטרו אותי, ולסיים בצורה חיובית), בזמנו הבוס שלי הסכים, אך אמר שהוא מכניס סעיף, שזה אומר שכספי הפיצויים יהיו לא לפי 3 החודשים האחרונים- אלא לפי ממוצע המשכורות. כעת, הוא הודיע לי לפני כשבועיים וחצי על סיום עבודה (ב14.10), ומסתבר לי שבסעיף שהוכנס, בעצם הסכמתי לוויתור על כספי הפיצויים שלי. האם זה חוקי? האם יש לי עילה לתביעה? [ 6. פיצויי פיטורים 6.1 הצדדים קובעים, להחיל חוזה את סעיף 14 לחוק הפיטורים.בכל מקרה בו יסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים (פטורים או התפטרות) מתחייבת המעבידה לשחרר את התשלומים שנצברו בקופת הפיצויים על שם העובד ורק אותם, ללא צורך בתשלומי השלמה כלשהם, ללא כל דיחוי. ] * בנוסף, עד ה1.7 (תחילת "משרת אמון")- לא שולמו לי שעות נוספות, וחלקן הוגדרו "שעות חופש". הם דיי עשו שם בלאגן, ובמשכורת של יוני- כבר נצברו לי כ20 ימי חופש לבערך, ועכשיו הוא דיי מנסה להתנער מזה, ואני בהתחלה, ישבתי איתו ועשיתי איתו איזה הסדר ביניים (לא חתום), אבל כעת שהוא עושה קולות חורקים לגבי פיצויי הפיטורים, אני תוהה, האם גם פה יש משהו שאני יכול לדרוש? אודה , על התייחסות לנושא, האם להתעקש על מה שמגיע לי ע"פ סעיף 14 בחוק, או שהוא עשה משהו "כשר אבל מסריח"? בתודה, עמרי
הפרשת המעביד לקרן הפיצויים עמדה על 6% לקרן פנסיה ו6% לקרן פיצויים,
ולא 8.33 כפי שראיתי שמצויין בסעיף 14
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פנייתך מורכבת בכדי להשיבה ע"ג דפי הפורום.
מציעה שתפנה לייעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
