במרץ 2012 זכיתי במכרז לתפקיד ניהול מחלקה. נכנסתי לתפקיד במאי 2012. ביוני 2012 נחתם עימי חוזה עבודה זמני למשך 11 חודשים ושבועיים. במרץ 2013 הוארך החוזה למשך 11 חודשים נוספים החל מפברואר 2014 נאמר לי כי אין צורך לחדש חוזה, מאחר שיוצא מכרז לקביעות בתפקידי. הופתעתי , כיוון שבמכרז הראשון לא צוין כי הינו למילוי מקום. שני המכרזים, הראשון משנת 2012 והשני משנת 2014 הינם בנוסח זהה. בכל התקופה בה שמשתי כמנהלת הייתי בחל"ת ממקום עבודה קודם. לא הגשתי מועמדותי למכרז, כיוון שלאורך כל השנתיים לא שולם שכרי+ התנאים הנלווים, כפי שסוכם עימי בע"פ , קודם לכניסתי לתפקיד. כמו כן, כיוון שהדיאלוג (חלקו במכתבים שהוצאתי למנכ"ל הארגון) , שהתקיים בעניין זה במשך השנתיים ובתקופה של הגשת המועמדות למכרז השני, לא נשא פירות והיה מבזה ולא מכבד אותי כעובד וכאדם. מאחר שעמדתי "תלויה בין שמיים וארץ" לא הארכתי את החל"ת ממקום עבודתי הראשון. בסופו של דבר, המנהלות שלי בשני מקומות העבודה, סכמו ביניהן את מועד חזרתי למקום עבודתי הראשון. בהמשך לכך, הוצאתי מכתב בו כתבתי שאני מבינה כי מסתימת עבודתי ואני מצפה לסגירת חשבון עימי, שתכלול בין השאר פיצויים (פיצויי פיטורין – לא נקפתי במילה פיטורין). הוצאתי גם מכתב שאני מסימת חל"ת וחוזרת למקום עבודתי הראשון (אף שהאישור הרשמי לחל"ת מזמן חלף). האם אכן מגיעים לי פיצויים? האם קבלת פיצויי פיטורין תפגע בותק המצטבר ו/או בפנסיה הצבורה לזכותי (פנסיה תקציבית)?
פנייתך מורכבת מדי בכדי להשיבה ע"ג דפי הפורום.
מציעה שתפנה לייעוץ משפטי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
