יש לי שאלה קצת מסובכת, ואין לי מושג למי להפנות. אשמח לעזרתכם. עבדתי שנתיים בקרן קרב. אומנם כל שנה הם שולחים פיטורין, אך עקב הריון ולידה, "צברתי" שנתיים וותק. א"כ, איך שאני מבינה, הם "חייבים" להעסיק אותי שנה הבאה באותם תנאים כמו השנה החולפת? הבעיה שאני עוברת דירה (אבל גם שם אני יכולה להשתלב בתוכניות אחרות) בגדול, אני לא רוצה להמשיך לעבוד בקרב, ורק אם לא אמצא עבודה נורמלית- אכנס שוב למערכת קרב. אז שאלתי, האם להתפטר עקב מעבר דירה? או עקב טיפול בילד? (בן 7 חו') וגם, לא הודעתי להם על הריון נוסף, האם להודיע? ואז אהיה חסינה מפיטורים, אך ללא משכורת? אם אתפטר, לפחות יהיה לי פיצויים כלשהם. (ואז אוכל לעבוד מיד בעבודה אחרת?) או בכלל לא להתפטר, לחכות שיפטרו אותי, אבל אסור להם? אם אני מתפטרת, יש משהו שאני צריכה לדעת? בנוגע לזכויות שנצברו לי אצלם וצריך לבקש עכשיו. ובכלל, האם לחתום אבטלה בינתיים יתן לי משהו? הרי אני לא מפוטרת בכלל... לכן אני במעמד ביניים, של לא יכולה לחתום אבטלה, לא מפוטרת, לא מקבלת פיצויים, ולא מועסקת...מה עושים? תודה רבה!
לא אוכל להשיב לפנייתך המורכבת ע"ג דפי הפורום. אני מציעה שתפני לייעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
