ראשית פוטרתי עם הליך שימוע לא תקין - ללא פרוטוקול וללא סיבה מוצדקת. שנית הפיטורין החל 24 שעות לאחר השימוע, בדיוק מס' ימים לפני היותי 11 חודשים בעבודה וכחודש לאחר חזרת העובדת הקודמת מחופשת לידה. האם אני זכאית לתבוע פיצויים?
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים נקבע, כי "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים".
על פי סעיף זה, עובד שפוטר סמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה, יראוהו כאילו פוטר מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, על כן אין בפיטורים אלה בכדי לפגוע בזכות העובד לתשלום פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, כאשר המעסיק מצליח להוכיח, כי לא הייתה לו כוונה להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים, העובד לא יהיה זכאי לתשלום פיצויי הפיטורים.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
