שלום, אני עובד בחברה במשך 17 שנים,לפני שנתיים עברתי מתפקיד מנהל מחלקת הנדסה לתפקיד מנהל מכירות הנדסה תוך התפשרות על גובה השכר שהיה לי (מ 25,000ש"ח ל 22,000ש"ח בסיס)בתוספת עמלות בכפוף למכירות. במקרה פיטורין מה מה יהיה השכר הקובע לפיצויים והאם העמלות הן חלק מהחישוב? העמלות משולמות כל רבעון ומגיעות לכ 150,000ש"ח בחישוב שנתי. תודה על עזרתכם בברכה אייל
תקנה 9 לתקנות האמורות, לפיה:
"היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסוימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר האמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החודשים שקדמו לפיטורים".
יש לבחון כל מקרה לגופו על פי המבחנים שנקבעו בהלכה האם מדובר "בתוספת" או ברכיב שכר שיש להחשיבו בתחשיב פיצויי הפיטורים. למעשה, רק תשלום שאינו מותנה בגורם כלשהו מהווה רכיב שיש להביאו בחשבון לצורך תחשיב פיצויי הפיטורין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
