שלום, אני איש מכירות , שפוטרתי לאחר עבודה של 3 וחצי שנים. המשכורת שלי היתה מורכבת ממשכורת בסיס + עמלות עמלות קבועות של לקוחות שחתמו שכירות על המוצר שהחברה מוכרת. וכל עוד הם משתמשים במוצר שהחברה מספקת הם משלמים סכום חודשי , ועל זה אני מקבלתי עמלה חודשית קבועה. המשכורת שלי היתה מורכבת גם מעמלות על מכירה - שאלו הם עמלות לא קבועות , וחד פעמיות העמלות הלא קבועות היו בעצם החלק העיקרי של המשכורת החברה בה עבדתי טוענת שמגיע לי פיצויים רק על הבסיס ועל העמלות שהיו קבועות האם זה נכון ? כי שאלנו אנשי מכירות אחרים , וטענו שזה לא נכון , ושהחברה מנסה להוריד לי את סכום הפיצויים בטענת שווא. תודה
תקנה 9 לתקנות האמורות, לפיה:
"היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסוימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר האמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החודשים שקדמו לפיטורים".
יש לבחון כל מקרה לגופו על פי המבחנים שנקבעו בהלכה האם מדובר "בתוספת" או ברכיב שכר שיש להחשיבו בתחשיב פיצויי הפיטורים. למעשה, רק תשלום שאינו מותנה בגורם כלשהו מהווה רכיב שיש להביאו בחשבון לצורך תחשיב פיצויי הפיטורין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
