שלום עו"ד כהן אדיב, התפטרתי השבוע מהעבודה לאחר 3 שנים בגלל הרעת תנאים. בתפקידי הייתי ראש צוות ממונה על 5 עובדים. בגלל ויכוחים שנבעו מתפיסה שונה של העבודה, החליט המנהל שלי "להוריד" אותי בדרגה והפך אותי לעובד, כמו אלו שהיו תחתיי (עליי לציין שכל התנאים האחרים לא נפגעו). במידה ומגיע לי תשלום פיצויים: 1. אלו תשלומים על החברה לשלם לי (סעיף 14?!)? 2. מה ההבדל בין כספי הפיצויים של מי שמפוטר ולבין הכספים המגיעים לי מעצם העובדה שהתפטרתי (ונניח שמגיעים לי פיצויים)? תודה, איתן
על פניו, נראה כי מדובר בהרעה בתנאי עבודתך. יחד עם זאת, עובד המבקש להתפטר בדין מפוטר בשל הרעה בתנאי העבודה צריך ליתן למעבידו הודעה על כוונתו כאמור להתפטר ע"מ לאפשר למעביד לתקן את ההרעה בתנאי העבודה.
יש לבחון את הסכם העבודה שלך, ככל שקיים וכן אם חל עליך ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק. ככל שכן חל ההסדר בסעיף 14 לחוק הרי שהנך זכאי בכל מקרה לתשלום פיצויי פיטורים במצב בו הנך מתפטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
