עבדתי שלוש וחצי שנים בחברת צהרונים, בשנתיים הראשונות כל שנה פיטרו אותי. וכעת לאחר לידה התפטרתי וקיבלתי פיצויים רק על שנה וחצי? האם זה תקין?
החוק קובע כי:" היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה. אם סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר."
על כן, במצב בו מסתיים חוזה לתקופה קצובה קיימות מספר אפשרויות:
האחת, שהמעביד אינו מציע לעובד להאריך את החוזה, ואז העובד מפוטר ומקבל פיצויי פיטורים.
השנייה, שהמעביד מציע לעובד להאריך את החוזה (כשלושה חודשים לפחות לפני תומו), העובד מסרב, ואז רואים אותו כמי שהתפטר ולכן לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
השלישית, המעביד מציע להאריך את החוזה והעובד מקבל את ההצעה וממשיך את עבודתו. במקרה זה הופך העובד לעובד מן המניין, הזכאי לזכויות המגן ככל עובד אחר, ויראו את כל החוזים שעליהם הוחתם כתקופת עבודה אחת (אלא אם חלה הפסקה של שלושה חודשים או יותר ביניהם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
