שלום לך, אני עובד במחלקת מכירות מזה כשלוש שנים. לפני כחצי שנה עברתי שימוע בעל פה עם אולטמטום לחודש ימים. לפני כשלשה חודשים עברתי שימוע במייל עם עותק למחלק HR אשר הוגדר כ"תאום צפיות" ותקופת מבחן שאם לא יגיע ליעדים תוך שלשה חודשים נאלץ להיפרד ולהודיע לי על סיום תפקידי. בעוד שבועים האולטימטום מסתיים היום ניגשתי למנהל וסיפרתי לו שאני לא מצליח לעמוד בצפיות ומבקש לקבל מכתב פיטרין. הוא נרתע ואמר לי ( בעל פה ) שהוא מוכן לתת לי מכתב פיטורין רק אם אתחייב שבמשך שנה לא אעבוד בתחום. האם זה חוקי? האם מגיע לי פיצויים בעקבות השימוע?
על פניו דרישתו שלא המעביד אינה חוקית ונוגדת את חוק חופש העיסוק.
עריכת שימוע לעובד שלא בפניו גם היא נוגדת את החוק.
לא ברור מפנייתך אם פוטרת, על פניו וככל שכן הרי שתא זכאי לפיצויי פיטורין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
