היי , אני עובדת בארגון גדול כבר 3.5 שנים . במקביל הנני סטודנטית ועלי להתחיל טרום התמחות בעוד חודשיים והתמחות במרץ 15. המנהל שלי כמובן מודע להיותי סטודנטית ואף הקטין את משרתי ל-3 ימים בגלל זה בשנה האחרונה ובהסכמתי. כעת משהודעתי לו על כוונתי להתקדם בחברה ולעבור להתמחות במחלקה המשפטית (כבר התקבלתי להתמחות עצמה) הוא איננו מאשר את המעבר שלי לחטיבה אחרת למרות שכך או כך הייתי צריכה לעזוב בשלב זה כדי להתחיל את מסלולי המשפטי . נדמה כי מתנהל מאבק כוחות וסמכויות בינו לבין היועצת המשפטית ואני זו שעומדת "לחטוף" על חשבונם . נכון לאמש האופציה שהוא הציב בפני היא שכנראה יערוך לי שימוע ויפטר אותי - משמע , לא אוכל לחזור לחברה לטרום ההתמחות וההתמחות עצמה . יש דרך עקיפה ? במידה ואכן יקרו הפיטורים האם ישנם סעדים שאוכל לדרוש ? יש לי עילה כנגדו/החטיבה הנ"ל ?
על פניו, וככל שתפוטרי, נראה כי הנך זכאית לזכויות המגיעות לעובד מפוטר שסיים שנת עבודה רציפה אצל מעביד ולרבות פיצויי פיטורים, הבראה, הודעה מוקדמת וכו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
