שלום רב, אימא שלי עובדת ניקיון במפעל במשך 10 שנים. כח אדם הפסיד את המכרז ופיטרו אותה. במשך 10 שנים היא קיבלה שכר שמורכב ממשכורת בסיס + שעות נוספות (היא עבדה 10 שעות ביום באופן קבוע) + תוספת 2 ש"ח לשעה עבור עבודה בתנאים מסוכנים. בתלוש התוספת הנ"ל נקראת פרמיה. איך מחשבים את הפיצויים? תודה.
ככל, עובד המפוטר לאחר 12 חודשי עבודה רציפה אצל מעביד זכאי לפיצויי פיטורים, בכפוף לחריגים המנויים בחוק הסכם עבודה אישי/קיבוצי.
ככל שהנה עובדת בשכר חודשי ופוטרת, הרי שתהא זכאית לשיעור שכר עבודה אחרון לכל שנת עבודה.
ככל שמדובר במשרה חלקית, או אז עדיין תהא זכאית לחודש שכר, אך באופן יחסי (בהתאם למספר ימי העבודה).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
או שאני הבנתי לא נכון, או ששירלי נכבדה טעתה בשירשור, אבל אימא שלי לא עבדה במשרה חלקית. היא עבדה 6 ימים בשבוע: מיום א' ועד יום ה' 10 שעות ביום וביום ו' 6 שעות. והשאלה איך מחשבים פיצויים למי שעובד דרך קבל"ן עם משכורת לפי שעה + שעות נוספות + תוספת פרמיה (שזה בעצם תוספת עבור עבודה בתנאים מסוכנים)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
