שלום וברכה. עובד בנין ותיק שצבורים לו 40 ימי מחלה לזכותו. נפגע בתאונה בדרך למקום העבודה וכתוצאה מיכך איבד את 2 רגליו ואין לו סיכוי לעולם לשוב לעבודתו, הביטוח הלאומי הכיר בו ומשלם לו כבר חודשיים חלף שכרו. האם המעסיק רשאי להגיד לו תשמע, אני מצטער אבל מכיוון ואין מצב שאתה חוזר לעבוד, אני לא מעוניין שתמשיך לצבור עלי ותק ותתבע אותי בעתיד על פיצויים גם על ימים שבהם נעדרת מהעבודה, אני מפטר אותך היום. זה תקין? יצויין, כאמור, לעובד 40 ימי מחלה צבורים. תודה על התשובה. אריק
עקרונית, אין הוראה בחוק האוסרת על מעביד לפטר עובד בזמן מחלה או בתקופת מחלה כתוצאה מתאונת עבודה.
מעביד יכול לפטר עובד בתקופה של תאונת עבודה ובתקופת מחלה, כל זמן שאין הסכם אחר בין הצדדים, הקובע הוראות שונות לענין זה ובכפוף לתשלום מלוא הזכויות המגיעות לעובד עקב הפיטורים, וכן "שימוע" לעובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
